« به نام خدا »

آيه 46سوره کهف : «الْمالُ وَ الْبَنُونَ زِينَةُ الْحَياةِ الدُّنْيا وَ الْباقِياتُ الصَّالِحاتُ خَيْرٌ عِنْد رَبِّكَ ثَواباً وَ خَيْرٌ أَمَلًا»
ترجمه این آیه چنین است : « مال و فرزندان، زینت زندگی دنیا هستند و کارهای ماندگار و شایسته،
نزد پروردگارت پاداشی بهتر دارند و امید بخش ترند»
روشنگري، اطلاع رساني و شفاف سازي حقايق پنهان با هدف پسنديده برگرفتن نقاب از چهره اشخاص، احزاب، سازمان‌ها،رسانه هاي نوشتاري وسايت هاي خبري-تحليلي و جريان‌هاي پيدا و پنهان از مهمترين اموري است كه در هــر كشور، سرزمين و در سطح جهاني مصلحان و متفكران آزاد انديش با ياري جستن از رسانه‌ها و ابزارهاي در اختيار بدان همت مي‌گمارند.
نقش و تأثير عرصه نگارش و نشر به عنوان يك رسانه ماندگار، ارزان، فراگير و در دسترس همگان به عنوان ابزار مفيد و موثري در امر روشنگري و اطلاع رساني بر هيچ كس پوشيده نيست. نويسندگان و پژوهشگران طالب حق و حقيقت با بهره‌گيري از اين عرصه و با كوشش، تلاش، پژوهش، مجاهدت و پايمردي و در مواردي تحمل ناملايمات و استقبال از خطرات و صدمات احتمالي، خط‌بازي‌ها، گروه‌‌گرايي‌ها، تبعيض‌ها، بي‌عدالتي‌ها و ظلم‌هاي روا شده در حقفردي ويا مسئولي وحتي ملتي و يا ملت‌هاي مورد ظلم واقع شده و يا خطوط انحراف، التقاط و نفاق در يك جامعه يا جامعه جهاني را تبيين مي‌نمايند.
انجام عمل والا، بزرگ و ستودني روشنگري و اصلاح طلبي كه همواره مورد تقدير و سپاس جويندگان حق و حقيقت مي‌باشد، در مكاتب مادي و غيرالهي وظيفه‌اي اخلاقي و انساني است كه عاملان بدان مورد ستايش و تقدير افراد جامعه انساني مي‌باشند.
اين وظيفه مورد تقدير در مكاتب الهي و خصوصاً در دين مبين اسلام با قرار گرفتن در زمره فروع دين و مكلف شدن انسان‌هاي مسلمانان به اجراء فريضه امر به معروف و نهي از منكر تكليفي الهي و انسان ساز است كه شرع با در نظر گرفتن اصول و ضوابطي اين تكليف اصلاح گرايانه را بر دوش مومنين مطلع و مسئول نهاده است و جز در مواردي كه مكلف بودن به «تقيه» انسان مسلمان را از عمل به فريضه امر به معروف و نهي از منكر معاف مي‌دارد كوتاهي و اهمال در انجام اين وظيفه را از موجبات عقوبت دنيوي وعذاب اخروي برشمرده است.لذا با همين نيت سعي بر تحليل مطالب ونقدهاي يكي ازسايت هاي خبري كه با استفاده از تصوير بزرگ مرد اجرايي كشور(شهید والامقام رجایی) كه در عين ساده زيستي در زندگي خانوادگي در حوزه مسئوليت هم باالگو برداري از منش واخلاق امام راحل در تاريخ دولت هاي جمهوري اسلامي وتاريخ ايران ماندگار شده است خود مزین نموده است !جای سوال بسیار دارد که روزها این رسانه نه تنها كه مدعي تعلق به رسانه هاي داراي بصيرت وانقلابي وارزشي را دارد! از حامیان دولت معروف شده!؟ اين هفته ها با حمله هاي پنهان وآشكار خود به عملكرد برخي دستگاهاي اجرايي ونهادهاي انقلابي سوالات متعددي را در اذهان دلسوزان انقلاب ودوستداران ولايت وهمراهان ديروزوامروز رئيس جمهور عزيز ،كه امروز با فاصله گرفتن از جريان فتنه سعي در حمايت از تفكر ذاتي آقاي دكتر احمدي نژاد در التزام عملي كه به ولايت دارند،راايجاد نموده كه نكند خداي نكرده اين رسانه هم ابزار دست جريان انحرافي براي تخريب مسئولين ولايتمدار ،در قالب همراه با دولت ،همگام با جريان نفاق وفتنه شده است!!!! كه ناشیانه ، عملكرد يكي از معاونين ارزشي و ولايتمداررییس جمهور را هدف قرار داده است؟،انهم معاونت برنامه ريزي ونظارت راهبردي رئيس جمهور كه روزهاي سختي را در تدوين برنامه پنجم توسعه ولوايح بودجه سنواتي در مشكل ترين زمان های چالش دار وپر حاشیه دولت با مجلس را با با تعاملی مبتنی بر بازی برد-برد را باموفقيت سپري نموده است. لذا بر اساس وظيفه رسانه اي خود،علیرغم اینکه سایت "عبور"هم در گذشته چند مورد انتقاد به اين معاونت داشته ايم (به برخي ابقاء هاي مديران دوم خردادي از دولت هشتم،به حاشیه راندن نیروهای ارزشی،عدم برخورد قاطع با انتصابات فمنیستی در برخی دفاتر بخشی،در سال گذشته که بحمدالله با تغييرات جديد بسياري از این مشکلات مرتفع ویا در حال بازسازی وجذب مدیران متعهد وارزشی همچون اتصابات هفته های در اخیر در معاونت برنامه وحقوقی ودفاتر مربوطه را حکایت دارد واميدواريم چند جزء باقي مانده نيز بزودي اصلاح شوند)اما حق را پايمال نكرده ونكات مثبت عملكردئ ايشان را جهت اطلاع تحليلگران سايت مذكور از باب گفتمان سازنده در حد وسع خود بيان مي كنيم شايد كه خداوند قلم عفو بر تمام گناهان ناشي از قلم ناقص ما بكشد.انشاءا.

زمانی که صحبت از تغییر و تحول می شود خیلی از افراد عزادار می شوند که چگونه خود را با این تغییر هماهنگ کنیم. در کشور ما تغییر معمولاً در راستای میل و سلیقه افراد باید باشد در غیر این صورت مخالفت های متعددی صورت خواهد گرفت. زیرا منافع خیلی از افراد در عدم تغییر و تحول خوابیده است. از جمله این تغییر مهم ارائه ساختار جدید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری است. که توسط آقای دکتـر عزیـزی بعد از سه(3) سال مطالعه دقیق و کار کارشناسی و آسیب شناسی نقاط ضعف سازمـان سابق مدیریت و برنامه ریزی کشور و همچنین معاونت فعلی (بدون ساختار مصوب) موفق به ترسیم شرایط مطلوب در یک ساختار جدید و مبتنی بر نیاز روز جامعه شده اند. اما نگرانی هایی وجود دارد:
1- با توجه به اشاعه بعضی از افکار غلط فرهنگی در میان برخی کارمندان دولت مانند: «کار برای تراکتور است نه برای انسان» یا «زیرک کسی است که کار نکند و حقوق بگیرد» مخالفت هایی با این ساختار خواهد شد. در حالی که ساختار جدید به دنبال برهم زدن نظام سنتی اداری کشور است که مانند یک بلا بر جان سیستم اداری افتاده بود و هرگونه تحول یا ایده جدید را به هیچ عنوان نمی پذیرد. در این ساختار که مبتنی بر نظم، افزایش بهره وری، حفظ نیروی انسانی متفکر، مجرب و متعهد بعنوان سرمایه و محور توسعه بوده و در راستای فرمایش مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) و نیل به اهداف چشم انداز کشور در سال 1404 و همچنین ارتقای سلامت نظام اداری و رفع نیازهای کلان کشوری است.
2- از سوی دیگر این ساختار، با افکار غلط ترویج یافته در سیستم اداری کشور، مبارزه خواهد کرد. زیرا اکثر سازمانها، دستگاههای اجرایی و نهادهای دولتی و غیر دولتی این معاونت را بعنوان توزیع کننده پول می شناسند. یعنی تنها چاق کننده است ولی این ساختار بجای این نگرش، تفکر را محور قرار داده و توسعه را بر محور دانایی ارائه خواهد کرد.
3-تقليل جايگاه مركز الگوي اسلامي -ايراني در ساختار آزمايشي اوليه معاونت مذکور بدليل تقويت جايگاه شورای عالی مركز الگوی اسلامی ـ ايرانی پيشرفت است كه در تاريخ دوم خردادماه سال جاري توسط مقام معظم رهبري (مد ظله العالي ) ايجاد گرديده است،بنظر میرسد.كه اين تقليل هم از رفتار ولايت مدارانه اين مسئول اجرايي دولت عزيز است كه نه تنهااز موازي كاري جلوگيري نموده است بلکه در راستای فرامین تحقق فرامین رهبری بوده است (که بارها تاکید بر عدم موازی کاری را تذکر داده اند که تذکرات معظم له را در خصوص رفتار جریان فتنه در وزارت امور خارجه هرگز از یاد نمی رود.)لذا بايد از نقاط قوت مديريتي وي محسوب شود نه بعنوان نقطه ضعف .كه متاسفانه از نگاه مفسران آن رسانه مغفول مانده است.؟؟؟ ونکته قابل تامل وخبر کذب سایت مذکور مبنی بر معرفی نیروهای این مرکز به کارگزینی بود که پیرو استعلام عبوراز معاونت مذکور ضمن تکذیب این ادعاتاکید نمودند که اصلا چنین چیزی نه تنها رخ نداده بلکه برخی از افراد با شرایط قبلی از مزایا ی حقوقی بهتری نسبت به گذشته وبا انگیزه تر از قبل همکاری نزدیک با مرکز عالی الگوی اسلامی -ایرانی پیشرفت را دارند.
حال به بیانی روشن تر این معاونت با توجه به نظام های ارتباطی باز و سریع که تبادل افکار، اطلاعات و عملکردها در آن از طرق مختلف اطلاعاتی و عملیاتی به نقاط مختلف کشور و سایر نقاط جهان منتقل می شود و فعالیت مداوم میلیون ها مغز متفکر و خلاق در سراسر کشور و جهان که دغدغه فکری همه آنان مربوط به افزایش بهره وری و کسب سهم بازار قوی و افزایش سود خالص است. به جامعه ما هشدار می دهد که با شرایط فعلی نمی توان به این اهداف بزرگ که شایسته نام کشور اسلامی عزیزمان باشد، رسید. بلکه بایستی با تغییر مناسب در ساختار اداری و قبول آن در میان نخبگان، مدیران و کارشناسان و کارمندان زحمتکش و خدوم کشور بویژه این معاونت با سرعت بیشتر و توان مضاعف و برنامه ریـزی بهینه و استفـاده مفید از خدمات نیـروی انسانی متفکر و خلاق و توزیع مناسب قدرت تصمیم گیری، تصمیم سازی و برقراری اصل شایسته سالاری، بهره وری را در سیستم اداری و تولیدی کشور افزایش دهیم و برای نیل به این هدف مهم باید به ساختار سازمانی روی آورد که در آن ساختار ابزار مدیریت مطلوب همراه باشرح وظایف منطقی و با انتصاب افراد شایسته، نظام اداری سالم، مطبوع و اخلاقی بوجود بیاید. که این امر مهم در ساختار جدید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور کاملاً آماده و مهیا است.
به هر حال باید توجه کرد که کشور در حدود 10 سال تمام دنبال کوچک کردن ساختار خود در سیستم نظام اداری است، اما علت این همه تلاش بی نتیجه این است که :
1- بستر فرهنگی جامعه را مهیا نکرده ایم.
2- تیجه روشن و مستدل از تغییر ارائه نمی شود.
3- سلایق و علایق افراد بر محتوای اصلی تغییر می چربد.
4- اسیر بودن در افکار عجولانه که در عرض چند روز مشکلات حل می شود.
لذا در تنظيم و ارائه طرح ها بسیار خوب عمل می کنیم ولی در مراحل اجرای آن بعلت نگرش جزیره ای در بین راه طرح را رها می کنیم.
بنابراین مردم اعتماد چندانی به طرح های جدید از خود نشان نمی دهند. و با اندک اعتراضی از سوی انگشت شمار افرادی که ذاتاً منافعشان در عدم اجرای ساختارهای جدید است درصد امید به بهبودی شرایط را نیز ممکن است از دست بدهند.
با همه این تفاسیر با ابلاغ ساختار جدید تعدادی از افراد که بواسطه دوستی یا امین بودن یا وفاداری به افراد ويا جناح،گروه....صاحب شغل یا عنوانی شده بودند قطعاً از سیستم جدا خواهند شد و افکار عمومی باید مواظب باشد که ناله آنان از روی خیر خواهی و دلسوزی نبوده بلکه این هیاهو برای حفظ صندلی و موقعیت اجتماعی که بواسطه آن زری نیز به جیب آنان می رسید، بلند شده است.
لذاحقیقت این است که انجام درست و صحیح کارها از عهده سازمانهایی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم و شایسته سالار با تکیه بر نیروی فکری متعهد می باشد. چنین نظامی قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست، بجا و مناسب می باشد و امکان رسیدن به آرمان های نظام مقدس جمهـوری اسلامی ایران و تحقق خواسته های مقام عظمـی ولایت در این مسیـر و با این نگـرش میسـور می گردد.